Die Unternehmensgrundsätze
Verhalten
Unsere Geschäftstätigkeit ist geprägt von Ehrlichkeit, Integrität und Offenheit sowie der Achtung vor den Rechten und Interessen unserer Mitarbeiter.
In gleichem Masse respektieren wir die legitimen Interessen Dritter, zu denen wir Beziehungen unterhalten.
Gesetzestreue
Die Unternehmen der Unilever-Gruppe sind verpflichtet, alle Gesetze und sonstigen Vorschriften der Länder, in denen sie tätig sind, einzuhalten.
Mitarbeiter
Unilever verpflichtet sich, die Verschiedenartigkeit und Vielfalt der Mitarbeiter zu beachten und tritt für eine Arbeitsumgebung ein, die von gegenseitigem Vertrauen und Respekt gekennzeichnet ist und in der sich alle für den Erfolg und den guten Ruf des Unternehmens verantwortlich fühlen.
Wir lassen uns bei der Einstellung, Beschäftigung und Beförderung von Mitarbeitern ausschliesslich von deren Qualifikation und Eignung für die vorgesehene Tätigkeit leiten.
Wir sorgen dafür, dass die Arbeitsbedingungen im Unternehmen für alle Mitarbeiter sicher sind und ihre Gesundheit nicht gefährden.
Wir lehnen jegliche Form von Zwangs- oder Kinderarbeit ab.
Wir verpflichten uns, die individuellen Kenntnisse und Fähigkeiten der Mitarbeiter zu fördern und weiterzuentwickeln.
Wir respektieren die Würde des Einzelnen und das Koalitionsrecht der Mitarbeiter.
Wir fördern die Kommunikation mit und unter den Mitarbeitern durch unternehmensinterne Informationen und Mitwirkungsrechte.
Verbraucher
Unilever bietet hochwertige Markenprodukte und Leistungen mit einem guten Preis-Leistungs-Verhältnis an, die bei bestimmungsgemässem Gebrauch sicher sind. Produkte und Leistungen werden vollständig und richtig gekennzeichnet, beworben und kommuniziert.
Aktionäre
Unilever verfolgt ihre Geschäftstätigkeit im Einklang mit international anerkannten Standards für die Leitung und Überwachung von Unternehmen (Corporate Governance). Die Aktionäre erhalten rechtzeitig und regelmässig zuverlässige Informationen über Aktivitäten, Struktur, Finanzsituation und Geschäftsergebnisse des Unternehmens.
Geschäftspartner
Unilever ist bestrebt, die Beziehungen zu ihren Lieferanten, Kunden und Geschäftspartnern für beide Seiten so nutzbringend wie möglich zu gestalten.
Im Geschäftsverkehr erwarten wir, dass unsere Partner nach Leitlinien handeln, die mit unseren Unternehmensgrundsätzen in Einklang stehen.
Rolle in der Gesellschaft
Unilever ist bestrebt, als verlässlicher und anerkannter Teil der Gesellschaft ihre soziale Verantwortung in den nationalen und lokalen Gemeinwesen, in denen sie tätig ist, wahrzunehmen.
Auftreten in der Oeffentlichkeit
Die Unternehmen der Unilever-Gruppe werden darin bestärkt, ihre legitimen geschäftlichen Interessen zu vertreten.
Die Unternehmen der Unilever-Gruppe können in Fragen, die ihre legitimen Interessen berühren, durch die direkte Zusammenarbeit mit staatlichen Stellen und Organisationen oder indirekt über Wirtschaftsverbände ihre Erfahrungen in die Entwicklung gesetzlicher Vorschriften einbringen.
Unilever unterstützt keine politischen Parteien und finanziert keine diesen nahe stehenden Organisationen und Gruppen.
Umwelt
Unilever strebt eine ständige Verbesserung der Umweltverträglichkeit ihrer Produkte und Produktionsprozesse an, verbunden mit dem langfristigen Ziel einer nachhaltigen Geschäftsentwicklung.
Unilever arbeitet mit anderen Unternehmen und Organisationen zusammen, um den schonenden Umgang mit der Natur zu fördern, das Umweltbewusstsein zu schärfen und bewährte Umweltschutzmassnahmen weiter zu vermitteln.Innovation
Bei der wissenschaftlichen Arbeit zur Entwicklung neuer Produkte respektieren wir die Bedenken der Verbraucher und der Gesellschaft. Wir arbeiten ausschliesslich nach wissenschaftlich anerkannten Verfahren und legen strengste Massstäbe bei der Produktsicherheit an.
Wettbewerb
Unilever setzt sich für einen intensiven und fairen Wettbewerb ein und unterstützt die Entwicklung entsprechender Wettbewerbsregeln. Die Unternehmen der Unilever-Gruppe und ihre Mitarbeiter halten sich an die Grundsätze eines fairen Wettbewerbs und alle einschlägigen Vorschriften. Geschäftliche Integrität
Unilever lehnt jede aktive oder passive Bestechung – direkte wie indirekte – oder die Gewährung von unerlaubten Vorteilen bei der Vergabe von Aufträgen ab. Kein Mitarbeiter darf im Zusammenhang mit Geschäftsbeziehungen Geschenke, Zahlungen oder Vergünstigungen, die als Bestechung angesehen werden könnten, gewähren oder annehmen. Jeder Bestechungsversuch muss unmittelbar zurückgewiesen und dem Management mitgeteilt werden.
Die Geschäftsbücher und Belege von Unilever müssen alle Geschäftsvorfälle ordnungsgemäss wiedergeben. Es dürfen keine geheimen Bücher, Bestände oder Kassen eingerichtet oder geführt werden.
Interessenkonflikte
Unilever erwartet von ihren Mitarbeitern, dass sie ausserhalb des Unternehmens auf Aktivitäten und wirtschaftliche Engagements verzichten, mit denen sie in Konflikt zu ihren Verpflichtungen gegenüber dem Unternehmen geraten könnten.
Mitarbeiter von Unilever dürfen ihre Position im Unternehmen nicht dazu missbrauchen, sich oder anderen unzulässige wirtschaftliche Vorteile zu verschaffen.Einhaltung und Ueberwachung der Unternehmensgrundsätze - Meldung von Verstössen
Die Einhaltung dieser Grundsätze ist wesentlich für den Erfolg unseres Unternehmens. Die Geschäftsführung von Unilever stellt sicher, dass alle Mitarbeiter sie kennen, verstehen und beachten.
Für die Überwachung ist das Management in den Regionen und den einzelnen Unternehmen zuständig. Es sorgt dafür, dass die Grundsätze von den Mitarbeitern umgesetzt werden und unterstützt dies ggf. durch detailliertere Richtlinien, die auf die örtlichen Erfordernisse zugeschnitten sind.
Die Einhaltung der Unternehmensgrundsätze wird jährlich von der Unilever Geschäftsführung überprüft. Sie wird dabei vom Audit Committee und dem Corporate Risk Committee unterstützt. Verstösse gegen die Unternehmensgrundsätze sind gemäss dem von den Joint Secretaries festgelegten Verfahren zu melden. Die Geschäftsführung von Unilever wird das Management nicht kritisieren, wenn durch die Einhaltung dieser Grundsätze sowie anderer verpflichtender Regelungen und Anweisungen von Unilever an ihre Mitarbeiter Aufträge verloren gehen sollten oder Geschäftsmöglichkeiten nicht wahrgenommen werden können.
Die Geschäftsführung von Unilever erwartet, dass jeder Mitarbeiter sie oder das Management vor Ort über einen Verstoss oder einen vermuteten Verstoss gegen diese Unternehmensgrundsätze in Kenntnis setzt.
Es ist sichergestellt, dass Mitarbeiter solche Meldungen vertraulich machen können und dass ihnen dadurch keinerlei Nachteile erwachsen.
